人力资源

综合管理

来源: 作者: 时间:2015-07-07【字号:

一、招聘岗位及要求

岗位名称:综合管理岗位

招聘人数:1-2人

岗位职责:

1.负责拟定本岗位业务工作流程和工作计划,并实施;

2.负责对国家老龄产业政策、发展情况等信息的收集整理,并草拟相关的管理制度;

3.负责事业部的文件收发和管理,编辑并按时发行事业部周报;

4.负责事业部各种文案的起草工作;

5.负责事业部的档案管理工作;

6.完成上级领导交办的其他工作任务。

工作权限:

对事业部综合管理工作的指导、管理和监督权。 

知识经验:

1.学历要求:本科及以上学历;

2.专业要求:人力资源管理、管理学、经济学等相关专业;

3.工作经验:2年以上相关岗位经验。

能力素质:

1.战略思维能力:关注集团的战略部署,思考集团的人力资源发展战略,依据集团的战略发展方向,及时提出基础管理工作的改进思路;

2.组织协调能力:有较强的组织协调能力,能协调部门内工作;

3.监督指导能力:能够对他人工作给予具体的指导、建议以及工作示范,以提高工作效率;

4.沟通能力:能够针对不同的对象采用恰当的方式进行沟通,并获得认同;

5.分析预测能力:分析复杂的涉及多方面关系的问题,能从不同角度提出多个分析、预测方案,指出每种预测的针对性及应对措施并提出最优决策;

6.业务理解能力:熟悉基础信息管理工作运作流程,能将事业部综合管理工作与业务发展有机结合;

7.政策理解能力:熟悉国家养老方面和劳动人事等相关政策法规;

8.文字能力:能够独立承担相关文件起草、撰写和修订等工作;

9.外语水平:能进行简单的、礼节性交流;

10.IT技能:能够正确使用公司信息系统、人力资源管理系统相关软件和office办公软件。

二、报名方式

(一)报名截止时间:2015年8月7日。

(二)应聘人员可到智联招聘网搜索我公司以上招聘岗位投送简历,谢绝其他方式应聘。

三、注意事项

(一)应聘者需对其简历资料的真实性负责,如与事实不符,将取消其考试和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

(二)在各招聘环节中,我公司会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,将不再通知。